장애인 (2) 썸네일형 리스트형 장애인 의무고용 제도와 부담금 알아보아요 우리나라의 장애인 수도 약 250만명을 기록하고 있습니다. 생각보다 꽤 많은 숫자인데요. 그러나 사회적 인식때문인지 실제 길거리에서 볼 수 있는 장애인은 거의 없을 정도이죠. 이러한 흐름은 직장에서도 마찬가지인데요. 정부에서는 장애인들의 자립과 생활안정을 위해 의무고용 제도를 운영하고 있습니다. 이번 시간에는 장애인 의무고용 제도와 부담금 알아보겠습니다. 장애인 의무고용이란 50명 이상의 공공기관이나 민간기업에게 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고 이것을 지키지 못할 경우에는 부담금을 부과하는 제도입니다. 의무고용률 이상 고용한 사업주에게는 규모에 상관없이 장려금을 지급하고 인센티브도 같이 운영되고 있는데요. 이 제도는 경기도 성남시에 위치한 고용노동부 산하 한국장애인고용공단에서 주체하고.. 장애인 고용장려금 자격조건 및 혜택과 신청방법 우리나라에서도 매해 장애인이 늘어나서 이들의 생활안정과 고용이 점점 사회적 문제로 대두되고 있습니다. 정부에서는 여러가지 제도를 두어 생활을 안정시키는 한 편, 정부기관과 공기업, 대기업들은 장애인 의무고용률을 반드시 설정하여 지키도록 하고 있는데요. 만약 의무고용률에 미달한다면 벌금을 내야하죠. 오늘은 이와 관계된 내용을 준비해보았는데요. 장애인 고용장려금 자격조건 및 혜택과 신청방법에 대해서 간략히 알아볼게요. 정부에서는 대기업같은 민간기업에게도 장애인 고용을 독려하고 있습니다. 고용장려금 제도란, 의무고용률 이상으로 장애인을 고용하는 사업주에게 일정한 금액의 장려금을 지급하여 더욱더 장애인 고용을 늘리고자 하는 제도인데요. 이때 지원대상과 자격조건은 월별 상시 근로자의 2.9%를 초과한 사업주에게 .. 이전 1 다음
