근로자 (2) 썸네일형 리스트형 알바 근로계약서 작성 시 꼭 짚고 넘어가야 할 것 5가지 근로계약서란, 사업자 즉, 고용주와 근로자간에 이런저런 것들을 약속한 것을 명시해 둔 문서라 할 수 있습니다. 어떤 일을 하고, 어떤 대가를 받는지 하나하나 명시해 둔 것으로 근로기준법 상 법률관계에서도 중요하게 쓰이는 근로계약문서라 할 수 있는데요. 과거에는 대충 이러한 것들 없이 구두로만 이야기했다면 요즘에는 단기근무같은 아르바이트 자리에서도 쓰이는 경우가 점점 많아지고 있습니다. 정부에서도 오래전부터 작성을 하는 것을 강력하게 권장하고 있는데요. 요즘같이 알바 자리 하나 구하는 것도 정말 어려운 이때, 근로계약서 작성 시 반드시 짚고 넘어가야 할 5가지 항목에 대해서 간략히 알아보고자 합니다. 고용주와 근로자는 채용하고 일하는 순간부터 즉시 효력이 발생합니다. 때문에 근로계약서도 출근 첫 날에 작성.. 알바 근로계약서 작성법과 미작성 시 받게되는 처분 모두 알아보자 예나 지금이나 일자리는 밥그릇(?)과 직접적인 관계로 얽혀있다보니 늘 크고 작은 문제가 있었습니다. 그리고 실업률과 취업률등은 한 국가를 부흥하게 할 수도 있으며, 반대로 망하게도 하는 문제이기도 하는데요. 젊은 시절, 누구나 한 두 개 이상의 아르바이트를 할 때에도 상호간에 지켜야 할 것이 있습니다. 국가에서는 이러한 것들을 서명화 하는 것을 유도하고 있는데요. 오늘은 알바 근로계약서 작성법과 미작성 시 받게되는 처분 모두 알아보는 시간을 가져보겠습니다. 근로계약서란, 임금과 근로시간 등 일을 하는데 있어 반드시 알아야만 하는 핵심 근로조건을 명확히 적어둔 문서를 말합니다. 과거에는 이러한 것들이 거의 쓰지도 않았고, 쓴다해도 대기업에서만 시행되었는데요. 요즘에는 과거에 비해 점차 쓰는 곳이 점점 많아.. 이전 1 다음
