휴업수당 조건과 지급
뉴스를 보고 있으면 비정규직에 관한 나쁜 소식을 어마어마하게 볼 수 있습니다.
근로시간은 매우 많고 그에 반해 임금은 적다는 뉴스도 그중에 한 가지인데요.
정부에서는 근로자들을 위해 여러제도를 내놓고 있지만 홍보가 잘 이뤄지지 않아 모르는 것들도 상당합니다.
오늘은 휴업수당 조건가 지급방법에 대해서 살펴보겠습니다.
휴업수당이란 고용주의 잘못으로 휴업을 하게되면 휴업기간 동안 근로자에게 수당을 지급해주는 것을 의미합니다.
대부분의 제도들은 근로자에게 초점이 맞춰진 것에 반해 이것은 사용자 즉, 고용주의 책임으로 휴업했을 때를 기준으로 제도가 이루어졌는데요.
지급하는 금액은 평균임금의 70%에 해당하는 임금을 지불해야 합니다.
위의 이미지는 실제 사례사건을 알려주고 있는데요.
휴업수당 계산방법가 지원금액을 확인할 수 있으니 꼭 살펴보시기 바랍니다.
그리고 휴업수당을 지급하지 않으면 처벌을 받게 되는데요.
근로기준법에 의해 3년 이하의 징역 또는 2,000만원의 벌급에 처해질 수 있습니다.
반대로 고용주 입장에서는 교통사고나 기타 등등의 이유로 어쩔 수 없이 휴업을 하게 되는 것인데 수당까지 지급하면 너무 억울한 것이 아닌가 하는 생각이 들 수 있는데요.
이럴 경우에는 기준에 못 미치는 수당으로 지급도 가능합니다.
단, 이 조항을 악용할 소지가 다분히 많기 때문에 반드시 지방노동청에 제출해서 OK 허락을 얻어야 하죠.
마지막으로 휴업수당에 대한 FAQ를 준비해 보았는데요.
위의 내용만 알아도 거의 대부분의 내용을 아는 것이니 찬찬히 살펴보시기 바랍니다.
이번 시간에는 휴업수당 조건과 지급에 대한 내용을 살펴보았는데요.
여러분에게 도움이 되었으면 좋겠네요.
